Codicia corporativa: ¡ya es suficiente!

 Existe un doble rasero inaceptable en nuestro mundo de hoy. Las corporaciones que causan un gran daño a las personas y al medio ambiente reciben una palmada en la muñeca mientras que el ciudadano común se enfrenta a la bancarrota y la ejecución hipotecaria. Los bancos son demasiado grandes para quebrar, pero las personas deben pagar el precio de sus errores. Al mismo tiempo, una búsqueda incesante de ganancias a toda costa lleva a las corporaciones a subcontratar servicios como custodia y seguridad para evitar pagar salarios y beneficios. Si eso no es suficiente, otras partes de las operaciones de la empresa pueden trasladarse a India u otros países con bajos costos laborales. O como en el caso de Nabisco, la producción y la inversión se pueden trasladar a fábricas en México, lo que lleva a despidos en ubicaciones de EE. UU. ¿Por qué no trasladar su empresa a un país con costos laborales más bajos y muchas menos leyes y regulaciones sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad y la seguridad alimentaria?

La razón que dan las empresas para la subcontratación o deslocalización es que deben hacer esto para mantener los costos bajos y seguir siendo competitivas en el mercado. ¡No tienen elección! Mientras tanto, el trabajador de la fábrica de Chicago Nabisco ha perdido su trabajo y ni siquiera puede pagar un paquete de galletas Oreo.

Solía ​​pensar que eventualmente los ciudadanos de los países en desarrollo se levantarían como lo hicieron los trabajadores en Estados Unidos y otros países durante la revolución industrial y exigirían salarios más altos, beneficios y condiciones de trabajo seguras, pero aunque se ha logrado un progreso mínimo en algunos países, el el nivel de vida sigue siendo obstinadamente bajo. Las corporaciones extranjeras continúan explotando a las personas en estos países en desarrollo mientras aumentan la paga de los directores ejecutivos a niveles obscenos.

Veamos algunas fechorías corporativas recientes. La gran recesión de 2008 generó cargos contra Goldman Sachs y una multa de $ 5 mil millones de dólares, una pequeña mella en las ganancias anuales de $ 30 mil millones. Esta empresa jugó un papel en la enorme crisis financiera que envolvió a nuestro país y que llevó a millones de personas a perder sus trabajos y hogares. Ninguno de los ejecutivos fue procesado. De hecho, incluso obtuvieron bonificaciones por un total de $ 1 millón a pesar de recibir $ 10 mil millones en dinero de rescate financiado por los contribuyentes. Para colmo de males, en 2011, la empresa anunció que subcontrataría 1000 puestos de trabajo a Singapur y despediría a 1000 trabajadores en Estados Unidos y otros países.

¿Qué tal un ejemplo más reciente? Los empleados de Wells Fargo crearon millones de cuentas corrientes y de ahorro fraudulentas y solicitaron tarjetas de crédito preaprobadas en nombre de los clientes sin su consentimiento. Aproximadamente 85,000 de las cuentas abiertas incurrieron en tarifas, por un total de $ 2 millones. "Los puntajes crediticios de los clientes probablemente también se vieron afectados por las cuentas falsas. El banco pudo evitar que los clientes emprendieran acciones legales cuando la apertura de una cuenta obligada a los clientes peliculas entraba en un arbitraje privado con el banco". -fuente Wikipedia

Si estas acciones no fueran lo suficientemente malas, la compañía embargó ilegalmente los autos pertenecientes a los miembros del servicio y cobró a 570,000 clientes por un seguro de automóvil que no necesitaban.

Vea una cronología del escándalo de Wells Fargo en CNN.com.

Otros escándalos corporativos incluyen el engaño de las emisiones de Volkswagen, el escándalo financiero de Enron y la violación de datos de Equifax que expuso información confidencial de millones de ciudadanos. Apenas unos días antes de que se descubriera la infracción, los ejecutivos de Equifax vendieron acciones de la empresa por valor de más de $ 1.8 millones. Se necesitaron otras 6 semanas para que el público fuera informado de la violación.

El economista Robert Reich, en su libro El bien común, afirma lo siguiente:

"Cuando el único propósito de los negocios es ganar la mayor cantidad de dinero posible en el menor tiempo posible, independientemente de cómo se haga, el bien común se sacrifica fácilmente. En la búsqueda de altas ganancias, cueste lo que cueste, los directores ejecutivos y las corporaciones que dirigen han ignorado o eludido la intención de las leyes de proteger a los trabajadores, las comunidades, el medio ambiente y los consumidores ". (pág.84)

La corporación y sus empleados son interdependientes. Uno no puede existir sin el otro. Desafortunadamente, la lealtad corporativa ya no es para el trabajador, es para el accionista. Es necesario volver a un enfoque equilibrado de los negocios que considere el bienestar de los trabajadores, sus familias y la comunidad para que se sirva el bien común. Suficiente es suficiente.

Creo que todos podemos estar de acuerdo en que demasiadas empresas se han salido con la suya con actividades ilegales e inmorales que han causado daños a millones de personas.

¡Es hora de hacer algo sobre el doble rasero y la enorme desigualdad que existe en este país! ¡Visite nuestro sitio web y únase a The One Union hoy!

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